【2014衆院選関連/求人】竹中平蔵のパソナと麻生太郎のアソウヒューマニーセンターが12.14衆院選の開票と出口調査を担当 新・ほんとうがいちばん H.26/11/30

【2014衆院選関連/求人】竹中平蔵のパソナと麻生太郎のアソウヒューマニーセンターが12.14衆院選の開票と出口調査を担当

新・ほんとうがいちばん　2014/11/30 02:14



▲【2014衆院選】不正選挙のくり返しをこれ以上許すな！

転載元：velvetmorning blogさんより

　CIA吉田茂の孫である麻生太郎のアソウヒューマニーセンターが、
　今回の衆議院選挙も出口調査を担当するそうです

2014/11/24 http://velvetmorning.asablo.jp/blog/2014/11/24/7502466

以下引用

【短期！】12/6から期間限定！時給1000円～出口調査スタッフ
株式会社アソウ・ヒューマニーセンター 北九州支店 - 北九州市小倉北区 - 時給1,000円
baitoru.com/kyushu/jlist/fukuoka/kitakyusyushi/kitakyushushikokurakitaku/job20631490/?media=careerjet&utm_source=careerjet&utm_medium=referral

【12/14日】筑後地区28個所選挙の出口調査業務！1日のみ！！
仕事内容
☆筑後地区全域28個所（久留米・小郡・うきは・筑後・八女・柳川・みやま・大牟田等）にて12/14（日）1日だけの出口調査業務！！
お仕事の内容は◆投票を終えて出てこられた方にアンケートをお願いするお仕事です！！ 事前に研修がありますので、未経験でも安心ですよ！！
研修日：12/7【日】10：00～、14：00～　12/10【水】19：00～　2時間半程度（研修日当あり）です。※いづれか一回の参加必須です。 勤務地も相談可能！！
勤務地
久留米市／最寄り駅：久留米駅、大牟田駅、西鉄柳川駅
筑後地区全域28か所
時給 974円 日給1万円程度
対象となる方
○責任感をもってお仕事していただける方
勤務時間
○7：30～17：00（休憩1ｈ）
休日休暇
12/14以外
勤務時期
12/14【日】／１０日以内（単発）
勤務先について
【期日前出口調査も同時募集】 12/5、6、7、10、11、12、13の全7日間！ ※全日程でれる方優先！ 時給1,000円　1日実働時間7.75時間　 　勤務地も相談可能！！
以上引用
haken.rikunabi.com/h/r/HS1B280n.jsp?cmd=INIT&work_Cd=KRM112001Y&vos=nrnhcjtb130671&g=Q&target_S_Code=0261361001

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パソナ不正開票作業アルバイト！ 何食わぬ顔して応募いたしましょう。 R.K's blog H.26/11/27

　2014/11/27 07:18

　パソナ不正開票作業アルバイト！　何食わぬ顔して応募いたしましょう。

2014/11/26 20:45

　パソナの衆議院選挙開票作業募集のお知らせ

　選挙当日の集票業務！12/14（日）のお仕事です！

　特記事項 このお仕事のご案内は次のいずれかの要件に該当する方に限られます （派遣法・日雇派遣　◆世帯又は本人年収が500万以上の方　◆昼間学生　◆60歳以上の方）

http://www.pasona.co.jp/?gclid=CMrKvfKlmcICFU5vvAodlnEARg

hal925

ブラック企業の求人は門前払いに 来春からハローワーク 日本と地球の命運 2015年12月27日

　ハローワークがブラック企業の求人は載せないようにするとの事ですが。。。
　日本はブラック企業だらけですから、載せる求人がなくなると思います。しかもリクナビなどを利用する人が多いため、ブラック企業に騙される労働者が減るはずもなく。。。

　それにハローワークは空求人も多すぎます。どうみてもこの会社は人を雇うつもりがないと分かる求人が多いのです。
　ハローワークで紹介している求人の殆どが中小零細企業或いは個人事業主です。
　もちろん条件も良くありませんし低賃金です。
　大企業の下請けいじめが続く中、中小零細企業が疲弊しているため、条件を良くすることなどできないでしょう。
　実際、景気が良いのは大企業のみですから。。。

　それに日本では有給休暇は名ばかりで殆どの従業員が有給休暇をきちんと消化できません。遠慮もあるのでしょうけど。有給休暇を完全に消化できない職場の雰囲気があるわけです。
　政府が労働者に有給休暇を消化させようとしても法的に効力がないと企業はへのカッパです。

　日本人の多くが幸せと感じることができないのは、給与が上がらないのに仕事がきつく長時間労働を強いられているからです。
　日本では、多くの職場でやらなくても良いような無駄な仕事を延々とやっていたり、効率的に仕事をこなすシステムがなかったり、全体として纏まりがなかったり、上下や横のコミュニケーション不足だったり、上下関係が厳しかったり、下っ端社員が上司に意見を言えなかったり、言っても馬の耳に念仏だし。。。企業経営者や上司が独裁的だったり、顧客にむちゃくちゃな納期を迫られたり。。。。

　余計な汗を流して慌ただしく１日が過ぎるだけです。無駄な仕事をやりながら。。。

　仕事に不満を持っていたり日々の生活が辛いと感じる原因は多々あります。。

　ただ、企業も生き抜くためには、薄利多売をしたり、２４時間営業で社員を寝させずに働かせたり、下請けに無理を要求するようになりました。

　なぜこんな悲惨な状態になったかというと、バブル崩壊後に日本企業が安い人件費を求めて中国などの途上国に工場を次々に移転し、グローバル化に勝ち抜こうとしたからです。

　その結果、国内が空洞化になり、国内に残った企業は成果主義に切り替え、責任を取る必要がない派遣社員を増やし、新人教育を怠り、できない従業員を簡単にリストラし、仕事環境が殺伐としてしまいました。

　国内に工場が減った分、やたらとサービス業が増えました。しかもサービス業で勝ち残るには薄利多売や２４時間営業を考えるわけです。そうなると従業員に一番しわ寄せが来るのです。

　サービス業は従業員の休日数が他業種よりもかなり少なくても誰からも疑問視されることはありません。

　サービス業が急増したために日本全体の労働者の労働日数が増えてしまいました。

　日本全体が疲れ果てている状態です。
　しかもいくら働いても給与は上がりません。

　派遣社員が増えると同時にやりたい放題のブラック企業が益々増えています。

　ブラック企業も派遣会社も日本には要りません。

　企業経営者は従業員をモノとしか扱わなくなりました。

　人間の魂を失ってしまった経営者が増えました。
　このような状況下で日本人が幸せに暮らすことなどできません。

　高収入は望めなくとも自然の中で人間らしい暮らしがしたいと思う方々は、企業に就職するのではなく、地方へ移住し農業を始めてはいかがでしょうか。

http://www.asahi.com/articles/ASHDT4J8ZHDTULFA018.html

（転載）

　働き手を酷使する「ブラック企業」の求人は門前払いに――。

厚生労働省は２５日、法令違反を繰り返す企業からの求人をハローワークで受け付けなかったり、正しい就業情報を企業に提供させたりして、若者の採用後のトラブルを防ぐ新制度の詳細を決めた。来年３月から運用が始まる。

　新制度は、１０月から順次施行されている青少年雇用促進法に基づく。ハローワークでの求人は原則、企業が出したものはすべて受け付けなければならなかった。

　だが新制度では「ブラック」な企業の求人は受理しないようになる。

　違法な長時間労働や残業代を払わないといった違反を１年間に２回以上、労働基準監督署から是正指導されるなどした企業が対象となる。

　企業が新卒者を募集する場合には、「過去３年間の採用者数と離職者数」「残業時間」「有給休暇の実績」といった情報を提供するよう法律で努力義務を課し、新卒者やハローワークなどから要求があった場合は情報提供を義務づける。

　民間の職業紹介事業者にも同様の対応を促す。

http://ブラック企業.jp/post-1248.html

ブラック企業リスト
（私：実際は殆どの企業がブラックでしょうけど。。。）

・株式会社ヤマダ電機
・東京都議会
・王将フードサービス
・ワタミフードサービス

・株式会社 A-1 Pictures
・株式会社リコー
・株式会社 大庄（居酒屋「日本海庄や」）
・たかの友梨ビューティクリニック
・タマホーム株式会社
・秋田書店
・株式会社丸八真綿
・ベネッセコーポレーション
・株式会社クロスカンパニー
・サン・チャレンジ
・日本郵便株式会社
・綜合警備保障株式会社
・オリンパス株式会社
・ユニクロ
・JR西日本
・株式会社大創産業（ダイソー）

・エムケイ株式会社（MKタクシー）
・株式会社サニックス
・株式会社フォーカスシステムズ
・富士通ソーシアルサイエンスラボラトリ（富士通SSL）
・ＡＢＣマート
・有限会社陸援隊
・株式会社ハーヴェストホールディングス
・国立大学法人東北大学
・正智深谷高等学校／株式会社イスト
・株式会社東急ハンズ

・西濃運輸株式会社
・中央出版株式会社
・大王製紙株式会社
・株式会社モンテローザ
・株式会社ウェザーニューズ
・株式会社すかいらーく
・株式会社ファイブフォックス
・船井電機株式会社
・東建コーポレーション株式会社
・Amazon
・大東建託株式会社

・富士火災海上保険株式会社

・セントラル警備保障株式会社
・株式会社オンテックス
・楽天株式会社
・東京コンピュータサービス株式会社
・富士ソフト株式会社
・株式会社アドービジネスコンサルタント
・株式会社プレナス
・株式会社稲葉製作所

【ワタミ過労死裁判】 店長供述、会社は認識していた 田中龍作ジャーナル H.27/02/02

　2015年2月2日 17:32


　原告の豪さん（父親）と祐子さん（母親）。2人は毎回、遺影を携えて出廷する。＝2日、弁護士会館　写真：山本宏樹＝
　ここまで労働者を酷使するのか。毎回、衝撃の事実が飛び出すワタミ過労死裁判。きょうは第7回目の口頭弁論が開かれた。

　東京地裁631号法廷。原告代理人の原島有史弁護士が以下3点を陳述した。

１）2008年6月、過労自殺した森美菜さん（享年26歳）が勤務していた和民久里浜店の店長が、横須賀労働基準監督署の聴取に対して供述した内容を、原島弁護士は明らかにした。

　供述によると店長は週1回行っている社員へのカウンセリングで、美菜さんが疲れて心が沈んでいるのをはっきりわかっていた。

　久里浜店長の報告を通して被告である親会社のワタミは当然、美菜さんの状態を認識していたはずだが、美菜さんの負担を軽くするような措置を取ることは一切なかった。

２）社宅と店の間は電車を利用しなければ行き来できない。仕事が終わるのが終電後になると始発電車まで店で過ごさなければならなかった。

　社宅の場所を選択する余地が美菜さんにはなかった。実質的に被告らが入居を強制したようなものだ。

３）休憩時間は平均30分程度しか取れなかった。（所定の休憩時間は1時間）

労災が認められてもワタミ側は何も責任を認めない」。母親の祐子さんは涙をすすりながら訴えた。＝2日、弁護士会館　写真：山本宏樹＝
　法廷での弁論の後、弁護士会館で「裁判報告会」が開かれた。ここでも過酷な労働条件が明らかになった。原告団によると―

　固定給は19万円。内訳は基本給が16万円、深夜勤務手当が3万円。これらは入社式で配布された人事労務テキストに書かれている。同テキストはワタミ人材開発部の製作だった。

　深夜労働が月に129時間も組み込まれているのにもかかわらず、手当ては3万円というのである。

　被告のワタミ株式会社は、美菜さんが勤務するワタミフードサービスから労務管理を委託されていたことを準備書面で認めている。

　横須賀労働基準監督署が美菜さんの出退勤状況を問い合わせた際にも、回答するのはワタミフードサービスではなく、ワタミの人事部だった。

　各店舗（ワタミフードサービス）の労務管理を親会社のワタミが担っていたことが改めて明らかになった。親会社のワタミに責任が及ぶことがはっきりした。

　原告団弁護士は「会社ぐるみで過剰労働を推進していた」と指弾した。

　ワタミ過労死裁判は最大の山場である証人尋問に近づいて来た。参議院議員の渡辺美樹元会長が出廷するのか、に注目が集まる。